معلومات مهمة عن قانون العمل الأردني


جميع الحقوق محفوظة لشركة نور الأردن للتعليم القانوني المستمر CLE Jordan -
(C) Copyright Protected 2013

تنبيه عند قراءة قواعد قانون العمل:

هناك فئات معينة من العمال لها قواعد خاصة (مثل قواعد مختلفة لساعات العمل أو الأعمال التي يسمح لها الاشتغال بها أوالحد الأدنى للأجور) ومن هذه الفئات:

  • الاناث.
  • الأحداث.
  • المعوقين.
  • غير أردنيي الجنسية.
  • المشتغلين في قطاع الزراعة.
  • العاملين في المنازل وطهاتها وبستانييها ومن في حكمهم.
  • العاملون في المناطق الصناعية المؤهلة.

كما أن الموظفين العامين وموظفي البلديات لا يخضعون لأحكام قانون العمل، وكذلك العاملين في المناطق التنموية في المملكة الأردنية الهاشمية لهم أحكام خاصة.

 

عقد العمل:

هو أي اتفاق شفهي أو كتابي، صريح أو ضمني، يتعهد العمل بمقتضاه أن يعمل لدى صاحب العمل (وتحت اشرافه أو ادارته) مقابل أجر.

 

كتابة عقد العمل:

  • عقد العمل لا يشترط أن يكون مكتوباً فللعامل اثبات حقوقه بجميع الطرق القانونية.
  • الا أن قانون العمل يوجب أن يتم تنظيم عقد العمل باللغة العربية على نسختين على الأقل يحتفظ كل من الطرفين بنسخة منها.
  • واذا كان العامل غير عربي تنظم نسخة أخرى من العقد بلغة أجنبية.
  • كتابة العقد هي غالباً وسيلة جيدة للاتفاق المسبق على تفاصيل جوهرية لاستمرارية العلاقة مثل الوصف الوظيفي Job Description، مكان العمل، الأجر...الخ،
  • الكتابة هي من أهم وسائل الاثبات.

 

الحد الأدنى للأجور في المملكة الأردنية الهاشمية
(ابتداءاً من 1/شباط/2012)

  • للعامل الأردني: 190 دينار شهرياً (267 دولار أمريكي)
  • للعامل غير الأردني: 150 دينار شهرياً (211 دولار أمريكي)
  • للعامل غير الأردني: اذا كان في قطاع مهنة صناعة الملابس، أو كان من عمال المنازل وطهاتها وبستانييها ومن في حكمهم: 110 دينار شهرياً (155 دولار أمريكي)

 

ساعات العمل:

  • توزيع ساعات العمل يمكن أن يكون عن طريق النص عليه في عقد العمل أو النظام الداخلي.
  • 8 ساعات يومياً (بدون حساب فترات الراحة والطعام).
  • يمكن اعادة توزيع ساعات العمل بحد اقصى 11 ساعة يومياً (بما في ذلك فترات الراحة)
  • بكل الأحوال حد أقصى 48 ساعة في الأسبوع (بدون احتساب الوقت المخصص للطعام والراحة).
  • الأحداث الذين يجوز تشغيلهم (16-18 سنة)، فلا يجوز تشغيلهم أكثر من ستة 6 ساعات يومياً (على أن يعطى فترة استراحة لا تقل عن ساعة بعد عمل أربع ساعات متصلة).
  • يستثنى الأشخاص الذين يتولون مهام الاشراف العام على المؤسسة أو ادارتها والعاملين الذين تتطلب طبيعة أعمالهم السفر والتنقل داخل المملكة وخارجها.
  • هناك قواعد أخرى للعمل الاضافي عندما يتطلب موافقة العامل، والحالات التي لا تشترط فيها موافقته.

 

العمل الاضافي في الظروف الطارئة:

  • يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل اليومية أو الاسبوعية في الحالات التالية:
    لا يشترط موافقة العامل على العمل الاضافي في هذه الحالات.
  • عند القيام بأعمال الجرد السنوي للمكان العمل واعداد الميزانية والحسابات الختامية والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة (مثل موسم التخفيضات – Sale season). ويشترط أن لا يزيد عدد الأيام التي ينطبق عليها هذا الحكم على ثلاثين يوماً في السنة، وأن لا تزيد ساعات العمل الفعلية (بدون احتساب فترات الراحة) عن عشر ساعات في كل يوم منها.
  • من أجل تجنب وقوع خسارة في البضائع أو أي مادة أخرى تتعرض للتلف، أو لتجنب مخاطر عمل فني أو من أجل تسلم مواد معينة أو تسليمها أو نقلها. ويشترط أن لا يزيد عدد الأيام التي ينطبق عليها هذا الحكم على عشرين يوماً في السنة.
  • يستحق أجر عمل اضافي.

 

العمل الاضافي في أحوال أخرى:

في كل الأحوال يجوز تشغيل العامل بموافقته أكثر من ساعات العمل اليومية أو الاسبوعية مقابل أجر اضافي.

  • اذا كان العمل الاضافي بموافقة العامل أكثر من ساعات العمل اليومية فيجب أن لا يقل أجر العامل مقابل ساعة العمل الاضافية عن 125% من أجره المعتاد.
  • اذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية أو أيام الأعياد الدينية أو العطل الرسمية (سواء بموافقته أو بدون موافقته) فيجب أن لا يقل أجر العامل مقابل ذلك اليوم عن 150% من أجره المعتاد.

 

فترة التجربة:

يحق لك كصاحب العمل أن تستخدم العامل (الموظف) قيد التجربة للتحقق من كفاءته للقيام بالعمل المطلوب، على أنه:

  • يجب أن لا تزيد فترة التجربة عن ثلاثة شهور.
  • لا يقل أجر العامل فيها عن الحد الأدنى للأجور.
  • يجوز لك خلالها انهاء استخدام العامل دون اشعار أو مكافأة.
  • اذا استمر العامل في عمله بعد انتهائها اعتبر العقد عقد عمل ولمدة غير محدودة.
  • تحسب مدة التجربة ضمن خدمة العامل لديك في حال استمراره في عمله.
  • يجب النص على مدة التجربة – ان وجدت – في عقد العمل.

 

قواعد عامة:

  • أي اتفاق يتنازل بموجبه العامل عن اجازته السنوية أو أي جزء منها يعتبر باطلاً.
  • ان وجود نام داخلي لصاحب العمل الزامي على من يستخدم عشرة عمال فأكثر. ويجب حتى يكون النظام الداخلي معتبراً أن يتم الموافقة عليه من وزارة العمل. لائحة الجزاءات يجب أن تكون معتمدة من الوزارة حتى يستطيع صاحب العمل اتخاذ أي اجراء تأديبي أوفرض غرامة على العامل.

 

مواضيع اخرى قد تهمك :

اخلاء مسؤولية

نحن في شركة نور الأردن للتعليم القانوني المستمر –CLE Jordan– اذ نؤكد على أننا بذلنا العناية والجهد في توخي الدقة والمهنية في كتابة المعلومات المتوافرة في هذا المقال، الا أننا نوجه عنايتكم أنها لا تغني بأي شكل من الأشكال عن الحصول على الاستشارات القانونية المتخصصة أو مراجعة أي جهات مختصة، كما أنها لا تشكل مرجعاً شاملاً لكافة الأحكام المتعلقة بالموضوع. فهذه المعلومات تم كتابتها بشكل انتقائي لغايات نشر الثقافة القانونية ولا نتحمل أي مسؤولية ناتجة عن تطبيقها